大学生就业工作关系到学院的生存和发展，为切实做好我院毕业生就业工作，努力实现充分就业，高质量就业，根据《教育部办公厅关于进一步做好高校毕业生就业创业工作的通知》（教学厅[2016]5号）、《牡丹江师范学院大学生就业工作考核办法》（牡师政发[2017]17号）文件精神，结合我院实际，特制定本制度。

一、组织领导

成立学院毕业生就业工作领导小组，明确学院就业工作职责。就业工作领导小组人员结构：

组长：书记、院长

副组长：副书记、副院长

成员：辅导员、团总支书记、系主任、办公室主任、教学秘书。

学院就业工作职责：

1、制定学院毕业生就业教育和毕业教育工作计划，研究决定学院就业工作中的重大问题；

2、在学校创业就业指导中心的统筹安排下，全员化、全程化开设就业指导课，做好毕业生的思想教育、就业指导、就业教育和管理工作；

3、积极联系就业单位，审查在学校内进行招聘活动的用人单位资格，及时公布就业需求信息，做好毕业生的就业推荐和情况介绍工作，组织安排毕业生参加供需见面活动；

4、做好毕业生就业推荐鉴定和毕业鉴定工作；

5、进行毕业生毕业去向跟踪，收集就业证明材料，做好登记、上报工作；

6、配合学校组织毕业生开展文明离校活动；

7、做好年度学院就业工作总结和就业状况分析报告；

8、完成学校布置的其他就业工作任务。

二、工作任务

（一）完成就业目标，努力实现充分就业

1、按照《学校年度就业工作计划》，制定《学院就业工作计划》，列出就业工作时间表，落实目标责任，实行目标分解，做好我院就业工作计划，并组织实施。

2、根据宏观就业环境与学院的实际情况，争取学院每年的总体就业率不低于全省同类院校和学校平均水平，力争名列前茅。

3、按照学校创业就业指导中心要求，收集、核查、报送毕业生资源信息；为学院毕业生办理就业推荐、就业协议、发放就业报到证、就业登记等；开具毕业生在就业过程中所需要的书面证明；以及其它日常事务性工作。

4、按照学校创业就业指导中心要求，认真登记核实毕业生落实就业单位信息，执行定期通报、上报就业率制度。

5、收集和发布招聘信息，组织毕业生应聘，为毕业生参加学校创业就业指导中心联系和主办的大型招聘会和专场招聘会提供指导和服务；邀请用人单位来学院专场招聘；维护学院毕业生就业网络信息的正常运作。

6、建立毕业生待就业登记制度，对要求通过学院帮助就业的毕业生实行待就业登记，具体到人；根据毕业生生源信息，对毕业生划分类别，有针对性的实施就业工作；切实了解和关注毕业生就业中的弱势群体，加强人文关怀，对就业有困难和初次就业率公布后仍未就业的毕业生，采取模拟面试等体验教育，实行重点指导、重点服务、重点培训、重点推荐。

7、重视化学、应用化学、化学工程与工艺各专业的实习实训基地建设，实习实训与毕业生就业相互促进，达到协同双赢的关系，发挥实习实训基地对毕业生就业的积极作用。

8、利用好学校校企交流合作平台，积极推荐毕业生进入用人单位资源库存量；争取与优质单位建立密切合作关系，建立就业基地。

（二）从政策、教育、活动等多视觉开展就业工作

1、配合学校创业就业指导中心、教务处、学生处，加强辅导员就业工作业务素质提高，积极开展就业工作；开展以大学生职业生涯规划大赛、就业讲座、创业教育等为主要形式的第二课堂活动。

2、帮助毕业生了解国家就业政策和就业形势，引导毕业生树立自主创新创业、面向基层就业、到中小企业和贫困地区就业、灵活多样就业的正确择业和就业观念。

3、通过实习实训引领学生就业技能提高，加强学生实践能力锻炼，增加学生对用人单位的了解，提高学生的就业竞争力。

4、组织企事业用人单位相关人事领导来校参观指导，邀请职业培训师入校培训，对毕业生进行就业形势分析及开展就业讲座。

（三）拓展就业渠道

1、通过电台、报纸、网络、信函等各种媒介宣传，通过大学生数学建模竞赛实践实战成果，提高学院知名度，开拓就业市场。

2、了解社会经济和社会发展形势，掌握市场需要动态，广泛与相关行业和企事业单位、社会人才市场联系，推荐毕业生就业。

3、加强与知名企业合作，签订合作协议，请其到学院开展专场招聘毕业生；邀请就业、创业成功的校友回母校招聘人才。

4、注重调查研究，用就业成功典型实例指导毕业生就业、创业；以高度的责任感关心就业困难学生，辅助就业。

5、加强优秀人才的培养，鼓励学生向高层次专业培养发展，创造学生考研条件，提高考研升学率，积极推荐拔尖人才出国留学。

6、针对学院优势专业及办学特色，有针对性的对化学师范专业从师技能和初、高中化学教师业务培养，提高教师招考的命中率；突出大学生创新创业实践实战平台，强化对新时代的应用型人才要求，实现社会需求对接就业。

7、鼓励大学生创新创业，利用好学校的大学生创新创业孵化园，做好项目。

（四）深化就业工作，促进就业

1、转变工作观念，将就业工作的重心从就业服务转移到就业指导上来；大学生职业生源课程与专业课程相融合，就业指导教师逐步实现专业化、专家化、职业化。

2、适时召开学院各层次座谈会，了解专业前景，以就业促进人才培养方案改进。

3、积极开展毕业生就业追踪调查工作，了解用人单位的评价和毕业生的实际就业困难；反馈市场信息和就业信息，按年度形成《学院就业状况统计分析报告》，为学院规划、学科建设和专业设置提供参考依据；各专业系主任要不定期调查就业市场，提交《专业就业分析报告》。

4、每年对就业工作进行一次总结，按照《牡丹江师范学院大学生就业工作考核办法》进行考核评价。

5、依照《牡丹江师范学院大学生就业工作奖励办法》激励机制，落实目标责任制，充分发挥辅导员、全体教师的主观能动性。

三、具体措施

（一）全员参与，合理分工。落实毕业生就业工作主体责任，院长负总责、党委书记分管、辅导员主抓、一线教师配合。形成分工明确、全员参与的良好氛围。

（二）健全制度，责任明确。按照学校就业工作相关要求，依据学院就业工作相关的工作制度，分工明确，责任落实，使就业工作有章可循，有人去做。

（三）规范管理，注重实效。坚持“规范、高效、严谨、迅捷”的原则，认真做好毕业生就业管理、档案归集和毕业生信息上报工作。

（四）加强教育，科学指导。积极对学生开展全方位、全过程就业创业指导；利用第二课堂引导学生树立正确的价值观、成才观、就业观，切实转变学生就业观念；鼓励和引导毕业生到基层去，到艰苦地区去，到祖国最需要的地方去。

（五）建立基地，拓宽市场。结合学院实际，增进校企合作交流，促进产学研成果转化；突出专业特色，加强市场调研，主动开拓就业市场，广泛建立就业基地，积极为毕业生寻求优质的就业岗位；建立健全学院用人单位信息库和毕业生信息资源库，并及时上报创业就业指导中心备案。

（六）信息畅通，沟通有效。充分利用现代化手段，在学院网站、微信和QQ平台上，设立学生就业信息专栏； 建立多种畅通的信息发布渠道，及时更新就业创业指导信息和招聘信息；注重就业工作信息化的研究、实践，逐步提升信息利用率和信息化水平。

（七）调查研究，创新方法。积极开展毕业生、用人单位和就业市场的调研分析，注重就业困难学生的帮扶，认真研究新形势下的学生就业工作面临的新情况、新问题。并结合就业工作实践进行理论上的探索、研究，不断创新就业工作方式和方法。

（八）强化责任，定期考核。认真落实完成学校规定的毕业生初次就业率的指标，做到学生就业地域分布趋向合理，引导毕业生到基层就业要有明显成效，要不断提高就业质量，最大限度地实现毕业生充分就业。并保质保量地完成学校部署的各项日常就业工作

化学化工学院

2020年10月15日